人力资源管理系统因劳动法而普及提高 作者 YouIcom

        人力资源管理系统（HR）对于许多单位认为是可有可无的系统，甚至摆设。但是新的《劳动法》的实施，我相信对于企业重视人力资源管理将会起到一定的作用，在《劳动法》中规定：企业必须和员工签订劳动合同，企业必须为员工参加基本保险，企业和员工之间的劳动合同如果达到两年，企业必须和员工签订永久性的劳动合同。
    就这几点就决定了企业如果不重视人力资源管理，企业在发展过程必然会因为《劳动法》的约束而增加自己的经营成本，而人力资源管理的最好的工具就是人力资源管理系统（HR）。
    比如：
    1.有些企业在招员工的时候就不能象以前那样随意招人、裁员、换人或开除，这样都会增加他们的违法成本，这时候人力资源管理系统的“招聘管理”功能就能够帮助企业招到合适的员工，为企业的发展提供合适人才库。
    2.由于企业需要为员工缴纳保险、福利等费用，这样人力资源管理系统的“薪资管理”就能够帮助企业准确的计算企业员工的工资、福利、奖金等各项费用，免去以往企业随意给员工发放工资的做法，也减轻了企业人力资源、财务等部门计算这些数字的工作量。
    3.正是由于《劳动法》规定企业和员工的劳动合同达到两年，企业就必须和员工签订永久性的合同，这就要求在选择人、培养人、考核人的时候必须认真、负责。否则将对企业的长远发展造成巨大的损失。因此完备的人力资源的招聘管理、培训管理、考核管理对于企业将非常重要。这种情况不仅企业需要完整的人力资源管理的机制，还需要有一种高效简单的工具才能够担当起这个重任，这套工具又是——人力资源管理系统。
    由此可见新的《劳动法》的实施对于人力资源管理系统的建设会起到多大的推动作用。上面就几点《劳动法》的实施对人力资源管理系统的帮助，企业仔细的研读《劳动法》和了解人力资源管理的特点就会发现人力资源管理的重要。