知识型人力资源管理   作者  YouIcom

        现在企业管理和过去企业有很多不同了，其中现在企业更多侧重与知识型人力资源管理，中国90年代以前的企业，国外更早些应该80年代以前的企业管理更侧重于流程化的管理。就像电影“摩登时代”中的情况，对于企业员工的管理，员工只要按照设计好的流程操作就行了，你不用发挥你的个人更多的创造才能。可现在不一样了。
       以前我们说第一产业：农业。第二产业：工业。第三产业：服务业。这在社会的发展中，这三个产业所占社会产值的比重是变化的。农业化社会农业占的比重最大。封建社会，农业占的比重最大，工业几乎没有，服务业有一点。资本主义社会前期大力发展工业，工业占的比重逐步加大，直到远远超过农业，服务业获得了大的发展。现在发达社会农业占的比重很小，服务业占的比重最大。对于服务业人的能动性非常重要，这是企业管理的方法就要注重发挥企业员工的能动性。那么对知识的管理就很重要。
       现在企业的人力资源管理很重要的工作就是管理好知识员工，采取合适的方法发挥员工的能动性，调动企业员工创造的积极性。挖掘企业员工知识的潜力，使企业每个员工的知识能为企业所用，企业的知识能为员工所用。