FORP是集成的企业管理平台，而OA协同系统/财务管理软件/人事管理软件等软件，致力于从职能部门角度出发，来改善企业的管理。差异主要体现在：

          设计思想不同。FORP系统的设计出发点是，企业是一个整体，某个职能部门绩效的改善，对于企业的绩效提升有效。FORP致力于全面提升企业的绩效。而OA/财务管理软件/人事管理软件等职能部门使用的软件的设计出发点是，致力于帮助一个职能部门改善绩效。因此，即使良好使用此类系统，最终企业的整体绩效也没有提升。

          FORP致力于解决信息孤岛问题，而后者则致力于产生信息孤岛。从这种意义上，信息技术反而加剧了部门之间合作的困难，对于企业的运营存在部分阻碍作用。FORP提供集成的管理平台，致力于解决信息孤岛问题。

          功能更全面。FORP包含办公管理、人力资源管理、计划任务管理、知识管理、客户关系管理、项目管理、动态成本管理、沟通管理等业务，完全涵盖了管理层的各种管理业务需求。而单独的OA/财务管理软件/人事管理软件等，功能仅仅局限于某一个或少数几个方面。